Motivación laboral y engagement en colaboradores de una empresa de prensa escrita, cercado de Lima-2020
Abstract
El objetivo del estudio estuvo orientado a determinar la relación entre la motivación laboral y
el engagement en los colaboradores de una empresa de prensa escrita, Cercado de Lima –
2020. Fue una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, de
diseño no experimental y de corte transversal. Participaron 317 colaboradores a quienes se les
aplicó la Escala de motivación laboral de Sterrrs y Braunstein y la Escala de engagement
Laboral de Utrecht. Como resultados, las valoraciones de probabilidad indican que la
motivación laboral y el engagement se correlacionan de manera significativa (p<.05; se
rechaza H0: variables no correladas; y se acepta H1: variables correladas), la mayor fuerza de
asociación se dio entre la motivación de logro y el engagement, describiendo una pendiente
positiva (Rho=.551), lo cual sugiere que cuando las puntuaciones de motivación de logro son
elevadas, se espera también hallar altos puntajes de engagement. Esta interpretación se da
sobre la base de un tamaño del efecto grande, y con una potencia estadística esperada 1-
β>.80. Como conclusión, los colaboradores que se encuentran más motivados, donde el
ímpetu está sustentado, primero con el logro de objetivos en su trabajo y segundo orientado a
pertenecer al grupo que labora en la organización y trabajar en equipo; tienden a mostrarse
más comprometidos con las funciones que demanda su puesto
Collections
- Psicología (Tesis) [546]