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Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Funcionamiento familiar y resiliencia en padres de hijos con trastorno del espectro autista en el distrito de San Juan de Lurigancho, Lima(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-09) Montes Chávez, Angie Alexandra; De La Cruz Valdiviano, Carlos BacilioLa presente investigación analizó la relación entre el funcionamiento familiar y la resiliencia en padres de hijos con Trastorno del Espectro Autista residentes en una zona del distrito de San Juan de Lurigancho. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, correspondió a una investigación básica, de alcance correlacional simple y con un diseño no experimental. Participaron 103 padres de familia provenientes de las urbanizaciones Zárate, Mangomarca y Campoy, con edades comprendidas entre los 25 y 60 años (M = 41; DE = 8.35). Para la recolección de la información se emplearon la Prueba de Percepción del Funcionamiento Familiar (FF-SIL), adaptada al contexto peruano por Chuchón (2019), y la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young, adaptada por Gómez (2019). El análisis de los datos evidenció una relación positiva, de magnitud media y estadísticamente significativa entre el funcionamiento familiar y la resiliencia (rho = .298; p < .05), lo que indica que los padres que perciben un mejor funcionamiento en su familia también tienden a presentar mayores niveles de resiliencia. En cuanto a los resultados descriptivos, el nivel moderadamente funcional fue el más frecuente en la variable funcionamiento familiar (44.66%), mientras que, en la variable resiliencia, predominaron los niveles alto y muy alto, los cuales reunieron al 66.01% de los participantes. Además, se encontró mejor funcionamiento familiar y resiliencia en los participantes de 51 a 60 años y en aquellos que practican alguna religión (p<.05). Se concluye que un mejor entorno familiar presenta mayor capacidad de afrontamiento ante las circunstancias adversas de la vida.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Relación entre el marco Scrum y el cumplimiento de plazos en proyectos de desarrollo de software, 2025(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-09) Flores Cordova, Marco Antonio; Tejada Estrada, Gina CoralEl análisis se orientó a identificar la correlación propia del marco Scrum y el cumplimiento de plazos en proyectos de desarrollo de software. El estudio fue de tipología básica, desde una visión mixta, nivel correlacional, planificación no experimental y corte transversal. La población y muestra se articularon con 20 miembros de la planilla de una empresa de desarrollo de software, empleándose una selección no aleatoria de alcance censal. En la fase cuantitativa se recurrió a un reactivo con gradación de Likert basada en frecuencia, y en la fase cualitativa se realizaron entrevistas para complementar los resultados. Los datos fueron procesados mediante Microsoft Excel y SPSS versión 26, utilizándose el coeficiente Rho de Spearman para el análisis inferencial. Las evidencias confirmaron una interdependencia proporcional fuerte en torno al marco Scrum y el cumplimiento de plazos (ρ = 0.789; p = 0.000). Asimismo, se encontró relación significativa con la entrega puntual (ρ = 0.659; p = 0.002), la gestión del tiempo (ρ = 0.576; p = 0.008) y la reducción de retrasos (ρ = 0.746; p = 0.000). Se concluye que una mayor implementación del marco Scrum se asocia con mejores niveles de acatamiento de los tiempos de entrega en las iniciativas de construcción de aplicaciones.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Cultura tributaria y su relación con las obligaciones tributarias en la empresa Olzaa Agencia de Aduana S.A., periodo 2023(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-09) Apaza Tacca, Josue Esnaider; Guerreros Arcos, Omar RodolfoEste trabajo investigativo se elaboró para determinar la asociación de la cultura tributaria con las obligaciones tributarias en Olzaa Agencia de Aduana S.A., 2023, para lograr ese propósito se empleó la metodología aplicada, cuantitativa, sin experimento-transversal y relacional, se contó con 14 empleados de las 4 oficinas de Olzaa y se aplicó el cuestionario validado y confiable a todos los colaboradores. Se obtuvo que, la cultura fiscal fue medio en un 50.0% porque los valores éticos también fueron moderados en un 42.9%, la educación fiscal en un 57.1% y la actitud tributaria en un 42.9%, por su lado, las obligaciones fiscales fueron deficientes y regulares en un 35.7% cada nivel porque los elementos de la relación jurídica fueron medios en un 71.4%, los tipos de obligaciones en un 57.1% y los medios de extinción del deber en un 42.9%. La principal conclusión es que, existió relación significativa y alta entre los constructos porque con Spearman se obtuvo una significancia de 0.004 y un coeficiente de 0.721; con la dimensión de valores éticos no existió unión por tener un p valor de 0.113, la educación fiscal con 0.002 y 0.741, y la actitud tributaria con 0.040 y 0.554.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Influencia de la cultura tributaria en el cumplimiento de las obligaciones fiscales de una pequeña empresa de ferretería del Cercado de Lima Metropolitana, 2022(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2025-12) López Miranda, Ruth Albina; Cruz Gonzales, William EnriqueEl problema se determinó en el cumplimiento de las responsabilidades tributarias de las compañías que son objeto de este trabajo. Sobre dicha problemática se formuló las preguntas correspondientes y luego se orientó a determinar la influencia de la cultura fiscal en el cumplimiento de las responsabilidades fiscales. El resultado sobre cultura fiscal fue del 90% mientras que sobre responsabilidad tributaria se obtuvo 89%; por su parte la correlación que se tuvo sobre las variables fue del 96.33% mientras que la regresión fue 92.79%. Por tanto, se puede concluir que la cultura fiscal incide influye en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Selección de personal, gestion humana y prevención de accidentes de carretera en una empresa de transportes de Lima Metropolitana(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-08) Villegas Osores, Félix Hernán; Castillo Gómez, Gorqui BaldomeroEl informe que presento es el resultado del trabajo que estoy llevando a cabo en la empresa especializada en servicios de transporte – Transportes Dante SAC, donde llevo a cabo actividades de Selección y Reclutamiento de personal, desarrollo humano y apoyo en área de planillas; en cuanto a la primera parte, se refiere a la manera cómo se inicia el proceso de reclutamiento desde la publicación de la vacante, pasando por etapas de entrevistas, llenado de formularios de datos personales, pasando por el proceso de inducción, el mismo que no tiene un periodo de duración específico porque termina cuando el trabajador está totalmente integrado (onboarding), continuando con la firma de su contrato y finalmente con la adaptación total a la empresa; la segunda parte se refiere al proceso donde el trabajador integra el sentido de pertenencia, visión, misión, principios y valores de la empresa Transportes Dante SAC; la manera cómo el trabajador se comporta o interactúa para generar un buen clima, brindarle las herramientas tecnológicas y capacitaciones constantes sobre todo el de seguridad, logrando de esta manera que el trabajador se desempeñe de manera eficiente para bien de ellos, de la familia y de la organización, generando rentabilidad y sostenibilidad; una empresa saludable brinda la oportunidad de desarrollarse y escalar posiciones en rango y jerarquía. Finalmente, el apoyo en el área de planillas, realizando las tareas de personal, altas y bajas T-registro, carga de las asistencias, horas extras, bonos y descuentos hasta el cálculo y procesamiento de pagos.
