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  • Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto ,
    Reacciones adversas a la donación voluntaria de sangre según hemovigilancia en donantes que acuden a un servicio de banco de sangre tipo 2 de Lima en el cuarto trimestre del 2022
    (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2025-03) Meza Vargas, Luz Esperanza; Calderón Cumpa, Luis Yuri
    Objetivo: Evidenciar la evaluación y el seguimiento de las reacciones adversas a la donación de sangre según hemovigilancia en donantes voluntarios que acuden a un servicio de Banco de Sangre Tipo 2 de Lima en el cuarto trimestre del 2022. Método: Diseño descriptivo con metodología cuantitativa, transversal y retrospectivo, se utilizó el instrumento de recolección de datos RAD del Banco de Sangre tipo 2 y la lista de cotejo evaluación RAD según Hemovigilancia. La población estuvo conformada por 50 registros de donantes voluntarios que padecieron reacción adversa a la donación. Resultados: Los resultados evidenciaron que solamente el 17,1% (6) de los registros cumplen con los criterios de Hemovigilancia, es decir, no se realiza el reporte verídico de las reacciones adversas a la donación, dado que implica el seguimiento y calificación del estado del donante antes del cierre definitivo de la RAD. La prueba de hipótesis permitió demostrar que había suficiente evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula, dado que el pvalue: 0.624 es superior al α=0.05 (5%) concluyendo que la evaluación y seguimiento de las RAD según hemovigilancia no son independientes de los registros RAD del Banco de Sangre tipo 2. Conclusiones: Estandarizar los criterios de notificación, evaluación y seguimiento de las reacciones adversas a la donación (RAD) en el banco de sangre tipo 2 constituye un mecanismo de fidelización del donante voluntario porque denota que el servicio está enfocado en el respeto por la dignidad humana de esta persona que solidariamente contribuye a salvar vidas humanas sin esperar retribución.
  • Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto ,
    Salario emocional y satisfacción laboral en trabajadores de una consultora de ingeniería, distrito de San Isidro, Lima, 2024
    (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-05) Espinoza Bellido, Minela; Núñez Vara, Fernando Esteban
    El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación entre el salario emocional y satisfacción laboral en trabajadores de una consultora de ingeniería, distrito de San Isidro, Lima, 2024. La investigación fue de enfoque cuantitativo y diseño correlacional, donde la muestra estuvo compuesta por 102 trabajadores de la consultora de ingeniería. Se aplicó encuestas de tipo Likert compuestas por 17 y 15 ítems para salario emocional y satisfacción laboral respectivamente. Los resultados indicaron que existe relación entre ambas variables ya que se obtuvo un coeficiente correlacional de Pearson de ,834 con un nivel de error de 0,01. Se concluye que si el salario emocional en la consultora de ingeniería aumenta la satisfacción laboral de los trabajadores aumentará.
  • Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto ,
    Liderazgo transformacional docente y motivación intrínseca en estudiantes de 6° grado de primaria de una institución educativa, Ancón, 2025
    (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-08) Villanueva Romero, Diana Marleni; Berrospi Valdivia, Mariela
    La investigación tuvo como fin determinar la relación entre el liderazgo transformacional docente y la motivación intrínseca en estudiantes de 6.º grado de primaria de una institución educativa, Ancón, 2025. Respecto al procedimiento metodológico, el estudio fue ejecutado bajo un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo-correlacional, enmarcado dentro de una investigación básica y con un diseño no experimental de tipo transversal. La muestra estuvo constituida por 90 escolares del 6.º grado de primaria de una entidad educativa de Ancón. Para la obtención de la información, se recurrió a la técnica de la encuesta, haciendo uso de cuestionarios construidos conforme a la escala Likert. Los datos obtenidos fueron analizados mediante el software estadístico SPSS, aplicándose técnicas tanto descriptivas como inferenciales, empleándose para estas últimas el coeficiente Rho de Spearman. Resultados: se evidenció que la variable liderazgo transformacional docente alcanzó una mayor proporción en el nivel alto (80 %), sobresaliendo la influencia idealizada y la estimulación intelectual como las dimensiones más prominentes. Paralelamente, la variable motivación intrínseca registró el mayor porcentaje en el nivel alto (70 %), siendo la autonomía la dimensión más determinante. Igualmente, se estableció una asociación positiva y significativa (rho = 0,438; p = 0,000 < 0,05) entre ambas variables. Conclusiones: el liderazgo transformacional docente mantiene una relación positiva y significativa con la motivación intrínseca de los estudiantes de 6.º grado de primaria de una institución educativa en Ancón, 2025; destacando que la dimensión consideración individualizada presentó la correlación más elevada (rho = 0,505; p = 0,000 < 0,05).
  • Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto ,
    Calidad de vida laboral de los vendedores ambulantes de la Estación Naranjal del Metropolitano, Independencia, 2024
    (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-05) Chumpitaz Castañeda, Nicolle del Pilar; Gil Quevedo, Walter Stalin
    Objetivo: Describir la calidad de vida laboral de los vendedores ambulantes de la estación Naranjal del Metropolitano, Independencia, 2024. Método: De tipo básico, nivel descriptivo simple, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 50 vendedores ambulantes de la estación Naranjal del Metropolitano. Resultados: Del total de la población el 62% de los vendedores ambulantes presentan un nivel medio de Calidad de vida laboral, un 26% de los vendedores ambulantes presentan un nivel alto y un 12% presenta un bajo nivel de Calidad de vida laboral. Conclusiones: De manera general los vendedores ambulantes de la estación Naranjal del Metropolitano presentan un nivel medio de Calidad de vida laboral.
  • Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto ,
    Diseño de un plan de manejo ecoturistico para la conservación y uso publico sostenible de las Lomas de Ancon 2025
    (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-02) Mendoza Atahualpa, Fanny Anghela; Flores Perez, Brandon Watson
    La presente investigación tuvo como propósito desarrollar un plan de manejo ecoturístico para la conservación y el uso público sostenible de las Lomas de Ancón, con el fin de preservar su biodiversidad y promover el desarrollo de las comunidades locales durante el año 2025. Para ello, se identificaron las principales amenazas ambientales originadas por actividades humanas, se propusieron prácticas ecoturísticas sostenibles, se evaluó la percepción de los turistas respecto a dichas actividades y su disposición para adoptar comportamientos responsables, y se diseñaron estrategias de manejo orientadas a equilibrar la conservación del entorno natural con la viabilidad económica y social del área. La investigación presentó un enfoque aplicado, con diseño observacional, no experimental y transversal. Se emplearon encuestas dirigidas a turistas y entrevistas a autoridades locales y operadores turísticos. Los resultados evidenciaron que las Lomas de Ancón enfrentan amenazas significativas, principalmente asociadas a la expansión urbana y a la ausencia de una gestión ecoturística adecuada. Sin embargo, se identificaron prácticas viables como el senderismo guiado y la observación de fauna, las cuales pueden contribuir a la conservación del ecosistema y a la generación de beneficios económicos para la población local. Asimismo, se encontró una actitud favorable de los turistas hacia el ecoturismo, aunque con limitaciones en el conocimiento sobre prácticas sostenibles. Finalmente, se propusieron estrategias orientadas al fortalecimiento de la infraestructura ecoturística y a la capacitación de la comunidad local, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del ecoturismo en las Lomas de Ancón.
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