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Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Empresa Rumi Import S.A, Callao 2024(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-05) Lezameta Fernandez, Candy Vanesa; Peña Huapaya, Pedro SaturninoPropósito: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa RUMI IMPORT S.A. Callao 2024. Metodología: Básica, relacional no experimental, población 135, muestreo probabilístico y muestra 120. Resultados: Existe evidencia de una mediana correlación entre las variables y es fundamental mejorar esta relación. Conclusión: Los roles y apoyo en 64.9%, autorrealización 41.7% y comunicación 34.7%, siendo básico diseñar estrategias que prioricen el crecimiento individual basados en mecanismos de comunicación efectiva para lograr un buen clima laboral.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de una concesionaria vial en Villa El Salvador, 2024(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-05) Cipriano Porras, Bettina; Diaz Roldan, Joel RenatoEl propósito de esta investigación fue analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de una concesionaria vial en Villa El Salvador durante 2024. Se empleó un diseño correlacional con 100 participantes. Los datos fueron recolectados mediante un cuestionario tipo Likert de 65 ítems: 33 para medir el clima organizacional y 32 para el desempeño laboral. La fiabilidad de los instrumentos se verificó con el coeficiente Alfa de Cronbach, alcanzando valores de 0,864 para el clima organizacional y 0,713 para el desempeño laboral. Los resultados no mostraron relación significativa entre las dos variables, con un valor de significancia de 0,670, superior al margen de error del 5%, lo que llevó a aceptar la hipótesis nula.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Funcionalidad familiar y comportamiento disruptivo en alumnos de una institución educativa desde la perspectiva de los padres, Lima(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-05) Robertson Gamarra, Emilse Iara; Alzamora de los Godos Urcia, Luis AlexEl estudio tuvo como objetivo establecer la influencia de la funcionalidad familiar en el comportamiento disruptivo en alumnos de una institución educativa privada desde la perspectiva de los padres, Lima-2024. Se adoptó un enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional-causal, aplicándose dos cuestionarios: Funcionamiento Familiar Modificada (EFFAMO) y el Cuestionario de Comportamiento Disruptivo, dirigidos a 86 representantes. En los resultados descriptivos, para el funcionamiento familiar se identificaron cuatro niveles: severamente disfuncional (2%), disfuncional (14%), moderadamente funcional (50%), funcional (34%); para el comportamiento disruptivo: bajo (65%), moderado (24%), alto (6%), muy alto (3%). Los análisis inferenciales mediante regresión ordinal demostraron que funcionamiento familiar tiene un impacto inverso y sobre el comportamiento disruptivo, explicando el 51.6% de su variabilidad. A nivel de dimensiones, el ambiente familiar positivo, el conflicto, la dinámica de socialización, la hostilidad y las coaliciones familiares también mostraron efectos significativos, destacando el ambiente positivo y la reducción de conflictos como los factores de mayor peso, determinándose que un funcionamiento familiar armonioso, caracterizado por cohesión, apoyo emocional y comunicación efectiva, reduce significativamente la probabilidad de conductas disruptivas en los estudiantes, resaltando la importancia del entorno familiar como factor determinante en el desarrollo conductual. En conclusión, se ha confirmado que la funcionalidad familiar se relaciona inversa y significativamente en el comportamiento disruptivo, desde la perspectiva de los padres de su(s) hijo(s) en una institución educativa en Lima.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Implementación de Erp SAP HANNA – módulo EWM(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-08) Bernabel García, Félix Jean Pierre; Castro Retes, Augusto ÁngelEl presente trabajo tiene como objetivo cambiar, estandarizar y mejorar las operaciones realizadas en todo el almacén, mediante un Erp muy sofisticado a nivel mundial, respetando los altos estándares de la buena gestión de almacenes. Para alcanzar este objetivo propongo estrategias de levantamiento de información y estadísticas que incentiven obtener un sistema muy completo adaptable en el tiempo. Para ello recurrí analizar algún Erp que este acorde con nuestra operativa del día a día, lo cual mediante entrevistas con varios partners y con los integrantes del directoria de la compañía, decidimos adquirir el sistema SAP HANNA. Los fundamentos y análisis de dicha adquisición están sustentadas en este trabajo monográfico lo cual busca establecer una gestión de almacenes muy competitivo en el mercado.Item type:Ítem, Access status: Acceso Abierto , Desempeño laboral de los colaboradores de una empresa privada del Callao. 2024(Universidad Nacional Federico Villarreal, 2026-05) Atencio Cardenas, Nicole Damaris; Gil Quevedo, Walter StalinObjetivo: Determinar el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa privada del Callao, en el 2024. Método: de tipo básico, nivel descriptivo, cuantitativo y con una muestra censal de 50 colaboradores. Se utilizó como instrumento el cuestionario validado a través de un juicio de expertos con una confiabilidad de Alfa de Cronbach del 0,92. Resultados: En base al desempeño laboral se obtuvo que, la mitad de los colaboradores representados por el 50.0% reportan un buen nivel de desempeño laboral; destacando un adecuado desarrollo en las dimensiones de desempeño de la tarea, desempeño contextual y desempeño adaptativo. Conclusiones: El presente estudio reveló que de un total de 50 colaboradores analizados en la empresa privada del callao; el 50% exhibe un desempeño laboral bueno, el 44% tiene un desempeño laboral regular y solo el 6% presenta un desempeño deficiente. aunque el desempeño laboral en general es positivo, existen oportunidades de mejora en las tres dimensiones estudiadas. Se recomienda implementar un plan integral que combine capacitaciones más efectivas, incentivos motivacionales sostenibles y estrategias de gestión al cambio para potenciar el desempeño general y el bienestar de sus empleados.
