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dc.contributor.advisorAguirre Morales, Marivel Teresaes_PE
dc.contributor.authorVelásquez Flores, Jhonatan Stevenes_PE
dc.date.accessioned2022-07-25T20:42:21Z
dc.date.available2022-07-25T20:42:21Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13084/5980
dc.description.abstractEste estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la procrastinación laboral y la autorrealización personal en los trabajadores de una empresa del sector industrial, 2020. Fue una investigación de tipo básica, de diseño no experimental, y nivel descriptivocorrelacional. Asimismo, la muestra estuvo conformada por 194 trabajadores de una empresa del sector industrial, seleccionados mediante un muestreo probabilístico estratificado. Estos respondieron la Escala de procrastinación laboral (PAWS) y la Escala de autorrealización personal. Los resultados señalaron que las dimensiones de procrastinación laboral (sentido del servicio y ciberpereza) se relacionaron de manera negativa (-.68 y -.60), significativa (p < 0.05) y moderada con la autorrealización personal en los trabajadores de una empresa del sector industrial, 2020. Finalmente, se concluyó que la procrastinación laboral se relacionó de manera negativa (-.70), significativa (p < 0.05) y moderada con la autorrealización personal en los trabajadores de una empresa del sector industrial, 2020.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectProcrastinación laborales_PE
dc.subjectAutorrealización personales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectSector industriales_PE
dc.titleProcrastinación laboral y la autorrealización personal en los trabajadores de una empresa del sector industrial, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología con mención en Psicología Organizacionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicología con mención en Psicología Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicologíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.author.dni43699719
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0002-0680-2616es_PE
renati.advisor.dni15858895
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline313106es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorCastillo Gómez, Gorquies_PE
renati.jurorMendoza Huaman, Vicentees_PE
renati.jurorHenostroza Mota, Carmelaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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