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dc.contributor.advisorHervias Guerra, Edmundo Magnoes_PE
dc.contributor.authorAngulo Funegra, Ana Pamelaes_PE
dc.date.accessioned2022-02-23T18:19:46Z
dc.date.available2022-02-23T18:19:46Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationAngulo, A. (2021). Satisfacción y autoeficacia laboral en trabajadores de empresas privadas de Lima Metropolitana en el año 2020 [Tesis de pregrado, Universidad Nacional Federico Villarreal]. Repositorio Institucional UNFV. http://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5586es_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5586
dc.description.abstractEl objetivo fue determinar la relación que existe entre la satisfacción y autoeficacia laboral en trabajadores de empresas privadas de Lima Metropolitana en el año 2020. La metodología fue de enfoque cuantitativa, básica, prospectiva y transversal, así como correlacional y de diseño no experimental. El proceso de selección fue de participación voluntaria, con 120 trabajadores, donde 66 participantes fueron mujeres y 54 fueron hombres, todos contactados por las redes sociales y se utilizó el muestreo no probabilístico. Como resultado se halló que el 79% de los trabajadores tiene una satisfacción laboral regular, en segundo lugar está la satisfacción laboral alta con 18%, y en último lugar está la satisfacción laboral baja con 3%. El 58% de los trabajadores tiene una autoeficacia alta, en segundo lugar está la autoeficacia laboral regular con 38% y en último lugar está la autoeficacia laboral baja con 4%. Existe correlación positiva, alta y significativa entre autoeficacia y la dimensión expectativas con un valor de Rho = .961 a nivel de p < .001. Existe correlación positiva, muy baja y no significativa entre autoeficacia y la dimensión percepción de logro con un valor de Rho = .025 a nivel de p = .806. Se concluye que existe correlación positiva, alta y significativa entre autoeficacia y satisfacción laboral con un valor de Rho = .740 a nivel de p < .001.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.subjectAutoeficaciaes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.titleSatisfacción y autoeficacia laboral en trabajadores de empresas privadas de Lima Metropolitana en el año 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicología con mención en Psicología Organizacionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicología con mención en Psicología Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicologíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.author.dni40442489es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5395-1518es_PE
renati.advisor.dni06229554es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline313106es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorFigueroa Gonzales, Julio Lorenzoes_PE
renati.jurorHenostroza Mota, Carmela Reynaldaes_PE
renati.jurorDíaz López, David Eduardoes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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