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dc.contributor.advisorDíaz Hamada, Luis Albertoes_PE
dc.contributor.authorDe La Torre Castro, Miriam Esperanzaes_PE
dc.date.accessioned2022-02-02T22:36:02Z
dc.date.available2022-02-02T22:36:02Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5558
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar si existen equipos de trabajo o grupos de trabajo en colaboradores de una empresa metalmecánica. Se aplicaron la encuesta de Opinión sobre equipo de trabajo y la escala de Formación de grupo de trabajo/equipo de trabajo, llegando a las conclusiones que ambas escalas presentan validez de constructo y son confiables. En la escala de formación de grupo de trabajo/equipo de trabajo el 43.2% se identifica como grupo de trabajo, el 56.8% no se identifica y el 100% está diagnosticada como grupo de trabajo. En la escala de opinión sobre equipo de trabajo el 99.2% considera que se debe aplicar un programa de formación de equipo. Existe asociación estadística muy significativa entre los niveles de la escala de formación de grupo de trabajo/equipo de trabajo según sexo (X2 = 59.3; p<0.001), según grupos etarios (X2 = 43.4; p<0.001), según área laboral (X2 = 20.3; p<0.001), según años de servicio (X2 = 11.2; p<0.001). Para el análisis de ANOVA según grupos etarios existe diferencias significativas en las medias de la escala de formación de grupo de trabajo/equipo de trabajo (f = 15.5, p< 0.001) y en la escala de opinión sobre equipo de trabajo no existe diferencias (f = 1.9; p > 0.05). Existen diferencias significativas según el área laboral de la escala de formación de grupo de trabajo - equipo de trabajo (f = 8.07; p< 0.001) y en la escala de opinión sobre equipo de trabajo (f = 4.1; p< 0.001).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectEquipo de trabajoes_PE
dc.subjectColaboradores internoses_PE
dc.subjectEmpresa privadaes_PE
dc.subjectLima Cercadoes_PE
dc.titleEquipo de trabajo en colaboradores internos de una Empresa Privada de Lima Cercadoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología con mención en Psicología Organizacionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicología con mención en Psicología Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicologíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.author.dni45601854
renati.advisor.dni08121005
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline313099es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorFigueroa Gonzales, Julio Lorenzoes_PE
renati.jurorHinostroza Mota, Carmela Reynaldaes_PE
renati.jurorDíaz López, David Eduardoes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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