Estrés parental y desempeño laboral en madres solteras trabajadoras de la Municipalidad Provincial de Cañete

Abstract

El objetivo fue Establecer la relación entre el estrés parental y el desempeño laboral en las madres solteras trabajadoras de la Municipalidad Provincial de Cañete, en una muestra de 56 madres solteras trabajadoras de la entidad. El estudio fue de diseño no experimental de tipo descriptivo - correlacional, y transaccional. Los instrumentos de medición empleados fueron Cuestionario de Estrés Parental versión adaptada por Burga y Sánchez (2016) y Escala de desempeño laboral individual versión adaptada por Geraldo (2022). Los resultados muestran que las madres solteras trabajadoras de la entidad municipal presentan un nivel alto de estrés parental con un total de 55.4%. Al analizar este comportamiento de manera específica por dimensiones, se observa que el 62.5% de las colaboradoras manifiestan un nivel alto de malestar paterno (asociado al cansancio y las restricciones percibidas en su rol), mientras que el 58.9% presenta un nivel alto en la dimensión de niño difícil, lo que refleja mayores demandas en el manejo conductual de sus hijos. Asimismo, el 50.0% reporta un nivel alto de afectación en la interacción madre e hijo; otro es el caso de la relación entre ambas variables es directa, negativa considerable y significativa (rho= -.739 y p=.000). Se concluye que existe una relación inversa y altamente significativa entre el estrés parental y el desempeño de las madres trabajadoras. Este hallazgo se sustenta en el predominio de niveles críticos de malestar en el rol materno y en las demandas conductuales del cuidado infantil. Por tanto, la evidencia demuestra que las severas tensiones de la crianza monoparental merman directamente la estabilidad laboral de las madres.