Gestión y competitividad del personal que labora en la universidad nacional tecnológica de Lima sur en Villa el Salvador, año 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre la gestión y la competitividad del personal en los trabajadores de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur, en Villa El Salvador. Método: enfoque cuantitativo, con diseño no experimental - correlacional. 52 trabajadores integraron la muestra, aplicándose como instrumentos dos cuestionarios. Resultados: Se halló un vínculo favorable y significativo entre la gestión y la competitividad del personal en la UNTELS. El coeficiente de correlación obtenido (r = 0.9870) evidencia una conexión estrecha entre ambas variables. Conclusiones: Los hallazgos confirman la hipótesis general del estudio: una gestión eficiente influye directamente en el incremento de la competitividad del personal de la UNTELS.