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dc.contributor.advisorZavala Sheen, Elmo Ramónes_PE
dc.contributor.authorMamani Castañeda, Luz Edithes_PE
dc.date.accessioned2022-01-12T18:41:25Z
dc.date.available2022-01-12T18:41:25Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5490
dc.description.abstractObjetivo: Desarrollar un modelo de gestión humana que permita a micromac., capturar, organizar, almacenar y desarrollar competencias laborales de su personal. Método: De acuerdo al propósito de la investigación, de la problemática y del objetivo formulado, el tipo de investigación será aplicada porque se caracteriza por la búsqueda de aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren; también porque se encuentra estrechamente vinculada con la investigación básica pues depende de los Resultados: por lo que toda investigación aplicada requiere de un marco teórico. Además, su propósito fundamental es dar solución a problemas prácticos. Resultados: Según el análisis muestral, el 79.31% de los encuestados sabe lo que es el modelo de gestión humana, solamente un 17.24% no sabe lo que es. Finalmente, un 3.45% no sabe o no opina. Conclusiones: Si se desarrolla un modelo de gestión humana permite a Micromac, capturar, organizar, almacenar y desarrollar el conocimiento entonces mejorarán las competencias laborales en el área de capacitaciones.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectModelo de gestiónes_PE
dc.subjectEstrategiaes_PE
dc.subjectCrecimiento sosteniblees_PE
dc.titleModelo de gestión humana como estrategia y su crecimiento sostenible en las competencias laborales en el Área de Capacitaciones en Micromaces_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con mención en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.author.dni40027523
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0002-8862-5878es_PE
renati.advisor.dni06267903
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorPicón Chávez, Hernánes_PE
renati.jurorPintado Córdova, Luis Albertoes_PE
renati.jurorRiveros Cuellar, Alipioes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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