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El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de SERPAR- servicio de parques de Lima

dc.contributor.advisorOncevay Espinoza, Feliciano Timoteoes_PE
dc.contributor.authorChagua Rodenas, Felipe Arturoes_PE
dc.date.accessioned2019-03-25T23:34:34Z
dc.date.available2019-03-25T23:34:34Z
dc.date.issued2019-02-21
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13084/2863
dc.description.abstractLa presente tesis titulada: “El Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de SERPAR- Servicio de Parques de Lima”, es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel explicativo y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 1500 trabajadores de la empresa, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 306 personas. Para recolectar los datos en relación al comportamiento de las variables Clima organizacional y Desempeño laboral, se eligieron como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumento de recolección de datos un cuestionario el cual estuvo constituido por 18 ítems con escala de valoración de Likert. El análisis de resultados se efectuó mediante el empleo de codificación y tabulación de la información, una vez que la información fue tabulada y ordenada se sometió a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico. La presentación de los resultados fue mediante tablas y gráficos, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde el (V1) Clima organizacional se relaciona directa y positivamente con el (V2) Desempeño laboral de los trabajadores de SERPAR- Servicio de Parques de Lima. Finalmente se presenta conclusiones y recomendaciones como propuestas del estudio.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNFVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectRemuneracioneses_PE
dc.subjectCapacitaciónes_PE
dc.subjectEquipos de trabajoes_PE
dc.titleEl clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de SERPAR- servicio de parques de Limaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con Mención en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administraciónes_PE
thesis.degree.programFacultad de Administración - Modalidad Presenciales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.author.dni10537958es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7217-0576es_PE
renati.advisor.dni08174694es_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorMarcos Haro, Rita Estheres_PE
renati.jurorGómez Mego, Franciscoes_PE
renati.jurorPantoja Caceres, Oscares_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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