Modelo cultural de Ansoff y la satisfacción laboral en el Batallón

Abstract

La cultura organizacional es un factor clave para obtener mejores resultados en la organización y enfrentar los nuevos retos y desafíos que se presentan en el entorno cada vez más dinámico. Así mismo, la satisfacción del personal es importante porque influye en el desempeño organizacional. El objetivo de esta investigación es determinar de qué manera influye el Modelo Cultural de Ansoff en la satisfacción laboral en el Batallón de Fuerzas Especiales "Crl. Juan Valer Sandoval" Nº 39 del Ejército del Perú. Lima - Año 2019, con el propósito de evidenciar un problema que afecta a las organizaciones en general. Este trabajo de investigación ha optado por utilizar el modelo de Ansoff para identificar mediante ciertas características en la institución, el tipo de cultura que predomina y se ha podido confirmar la hipótesis general de investigación donde se ha obtenido que aplicando el Modelo Cultural de Ansoff, la cultura organizacional de tipo "Estable o tradicional" en un 83.28%. Así mismo, existe en un promedio del 50.77% una baja satisfacción laboral del personal en el Batallón de Fuerzas Especiales "Crl. Juan Valer Sandoval" Nº 39 del Ejercito del Perú. Lima - Año 2019, influenciado en mayor medida por el impulso para el cambio organizacional solo cuando hay crisis en un promedio del 90.77% y la búsqueda que casos parecidos para tomar decisiones (repetitividad) en un 89.23%.