Clima y compromiso organizacional en el personal de salud de la red San Juan de Miraflores - Villa María del Triunfo-octubre 2016

Abstract

Los objetivos de mi estudio fueron determinar los niveles y establecer la relación y comparación del clima y compromiso organizacional en el personal de salud de la Red SJM-VMT en función a la edad, sexo, condición y nivel laboral, grupo ocupacional y tiempo de servicio. El trabajo de investigación es de tipo descriptivo y correlacional. Se aplicó las escalas: clima organizacional del MINSA (2011) y actitud de compromiso hacia el trabajo de Acevedo, Espinosa y Valbuena (2004) a una muestra de 331 trabajadores. Los resultados revelan las siguientes conclusiones: 1. Las escalas presentan validez de constructo y confiabilidad. 2. En los niveles de clima organizacional, el 15.4% del personal percibe el clima muy desfavorable a desfavorable, el 47.7% percibe el clima en un nivel moderado y el 36.9% percibe el clima en un nivel de favorable a muy favorable. 3. En los niveles de compromiso, el 6.6% del personal percibe que su actitud de compromiso es bajo, el 25.4% del personal, percibe en un nivel moderado y el 68% percibe su actitud de compromiso como bueno - excelente. 4. Existe relación positiva moderada y muy significativa entre el clima y compromiso.5. Existe asociación significativa en niveles de clima en función a la edad, sexo, nivel laboral y tiempo de servicio.6. Existe asociación significativa en niveles de compromiso en función a la edad, condición y nivel laboral, grupo ocupacional y tiempo de servicio.7.Existe diferencias significativas en los promedios de clima según condición y nivel laboral, edad y tiempo de servicio.8. Existen diferencias significativas en los promedios de compromiso según edad, condición y nivel laboral, grupo ocupacional y tiempo de servicio.