Aplicación del principio de razonabilidad en despidos disciplinarios bajo el régimen privado de la segunda sala laboral del Callao, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general comprender cómo la Segunda Sala Laboral del Callao aplica el principio de razonabilidad en los despidos disciplinarios del régimen privado durante 2025. La investigación se realizó desde una perspectiva cualitativa y un estudio fenomenológico básico. Su enfoque se fundamenta en el paradigma interpretativo, hermenéutico y método inductivo. Para el muestreo se utilizó el muestreo intencionado. Se contactó a informantes clave y se seleccionó un corpus jurisdiccional. Las técnicas empleadas fueron las entrevistas semiestructuradas y matrices de análisis jurisdiccional. Se utilizó la técnica de codificación y la triangulación de sistemas de categorías. Prima facie, la razonabilidad se configura como un parámetro práctico que articula la razón con la norma y la proporcionalidad de la sanción. El margen de aplicación refleja, en especial, la discrecionalidad que se asuma cuando se invocan, de manera genérica, las causales del art. 25 del D.Leg. 728, y los mismos vicios que subsisten en la falta de observancia del debido proceso disciplinario. El primer aspecto contradictorio clave, enuncia que, cuanto más abierta y flexible es la razonabilidad, mayor grado de incertidumbre crea en torno a los resultados de los procesos disciplinarios de despido. Sin embargo, es precisamente esa flexibilidad la que obliga a la Segunda Sala Laboral del Callao a establecer una matriz de razonabilidad y proporcionalidad. Se recomienda que el Tribunal Superior del Callao, a través de su Presidencia y el Comité del Poder Judicial, lidere la redacción y aprobación de un protocolo interno para guiar la aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad en los despidos disciplinarios.