Influencia de la gestión del talento humano y del desempeño del personal de la gerencia de recursos humanos y bienestar del poder judicial del Perú
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Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen
La tesis está bajo el enfoque cuantitativo, de tipo correlacional causal, de diseño no experimental, utilizo el cuestionario de 15 ítems correctamente validado por juicio de expertos. Finalmente la gestión del Talento Humano influye en el Desempeño del Personal de la gerencia de Recursos Humanos y Bienestar del Poder Judicial del Perú.
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Palabras clave
Gestión del talento humano, Habilidades y competencias desempeño del poder judicial
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