Evaluación del desempeño y la administración de personal en la Policía Nacional del Perú, Lima Este, 2022

Abstract

Objetivo: Establecer la incidencia de la evaluación del desempeño con la administración de personal en la Policía Nacional del Perú, Lima Este, 2022. Método: El estudio fue de tipo básico, cuantitativo, transversal, explicativo-correlacional, no experimental; se aplicó la encuesta con dos cuestionarios sobre la evaluación del desempeño y la administración de personal; se contó con una población de 2,748 policías en situación de actividad pertenecientes a la División Lima Este, y una muestra de 337 efectivos. Resultados: De los 337 policías encuestados sobre la evaluación del desempeño, representada por el liderazgo, pensamiento crítico, innovación, efectividad, trabajo en equipo, integridad y adaptabilidad; el 5.6 % se mostró totalmente en desacuerdo, y el 6.5 % en desacuerdo, el 23. 7% indeciso, el 38 % de acuerdo, y el 26.1 % totalmente de acuerdo. Asimismo, respecto a la administración de personal, constituida por la provisión, organización, retención, desarrollo y evaluación; el 5.9 % se reveló totalmente en desacuerdo, y el 14.8 % en desacuerdo, el 39.2 % indeciso, el 28.8 % de acuerdo, y el 11.3 % totalmente de acuerdo. Se encontró correlación positiva considerable de r = 0,664 entre las variables evaluación del desempeño y administración de personal. La prueba de normalidad registró valores inferiores a 0,05 (P < 0.05), que permitió rechazar la hipótesis general nula propuesta. Conclusión: Se ha establecido la incidencia de evaluación del desempeño con la administración de personal en la Policía Nacional del Perú, Lima Este, 2022.