Compromiso organizacional en colaboradores de una empresa minera de la región Arequipa, Perú - 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo se presentan, se asocian y se comparan los niveles de compromiso organizacional según la edad y el área laboral en colaboradores de una empresa minera de la región Arequipa durante el año 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo-analítico y con un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 194 colaboradores, quienes participaron de manera voluntaria. Para la recolección de datos se utilizó el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith, instrumento que evalúa las dimensiones afectiva, de continuidad y normativa. El análisis de los datos se realizó mediante el programa SPSS versión 25, empleándose estadística descriptiva e inferencial. Los resultados evidenciaron que la escala presenta adecuados niveles de confiabilidad y validez de constructo, confirmando su pertinencia para el contexto minero. En cuanto a los niveles de compromiso organizacional, predominan los niveles moderados y altos, tanto a nivel global como en sus dimensiones. Respecto a las variables sociodemográficas, no se encontraron asociaciones ni diferencias estadísticamente significativas entre el compromiso organizacional y la edad; sin embargo, sí se identificaron diferencias significativas según el área laboral, especialmente en la dimensión afectiva. Se concluye que el compromiso organizacional en el sector minero estudiado está influido principalmente por factores organizacionales y contextuales más que por la edad de los colaboradores. Estos hallazgos resaltan la importancia de fortalecer estrategias de gestión del talento humano orientadas a mejorar el vínculo emocional y organizacional de los trabajadores, considerando las particularidades de cada área laboral.