Salario emocional y satisfacción laboral en trabajadores de una consultora de ingeniería, distrito de San Isidro, Lima, 2024
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El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación entre el salario emocional y satisfacción laboral en trabajadores de una consultora de ingeniería, distrito de San Isidro, Lima, 2024. La investigación fue de enfoque cuantitativo y diseño correlacional, donde la muestra estuvo compuesta por 102 trabajadores de la consultora de ingeniería. Se aplicó encuestas de tipo Likert compuestas por 17 y 15 ítems para salario emocional y satisfacción laboral respectivamente. Los resultados indicaron que existe relación entre ambas variables ya que se obtuvo un coeficiente correlacional de Pearson de ,834 con un nivel de error de 0,01. Se concluye que si el salario emocional en la consultora de ingeniería aumenta la satisfacción laboral de los trabajadores aumentará.
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