Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Corte Superior de Justicia de Ica, 2024

Abstract

El tratado investigativo cuya finalidad fue identificar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Corte Superior de Justicia de Ica, 2024. La metodología empleada fue el básico, cuantitativo, correlacional-causal y no experimental, aplicada a una muestra de 70 empleados del área administrativo, identificados a través del muestreo no probabilístico censal. Para el recojo de datos se emplearon dos cuestionarios estructurados, los cuales alcanzaron altos niveles de confiabilidad, con coeficientes Alfa de Cronbach de 0.855 para el clima organizacional y 0.845 para la satisfacción laboral. Las evidencias del trabajo, fundamentado en el análisis de Spearman, manifiestan que existe una relación positiva y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, con un coeficiente de correlación de 0.653 y un nivel de significancia bilateral de 0.000, confirmando así la hipótesis general. En consecuencia, se evidenció que un clima organizacional positiva, basado en dimensiones como comunicación, liderazgo, motivación, relaciones interpersonales, condiciones laborales y toma de decisiones, influyó de manera significativa en la satisfacción laboral. En conclusión, se corroboró que fortalecer el clima organizacional contribuye significativamente al bienestar y compromiso de los empleados del área administrativo de la entidad.