Compromiso organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa agroindustrial con sedes en Lima-Piura, 2023

Abstract

La investigación con un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional, tuvo como objetivo general describir cómo se relacionan la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Se aplicó a una muestra de tipo censal de 130 trabajadores de Lima y Piura las escalas de compromiso organizacional y la escala de satisfacción laboral, obteniéndose los siguientes resultados: 1. en los niveles de compromiso organizacional el 35.30% presentan un nivel muy bajo; el 29.20% presentan un nivel bajo; el 16.20% presentan un nivel moderado; el 10.80% presentan un nivel alto; el 8.50% presentan un nivel muy alto. Resumiendo, el 64.50% presentan un nivel inferior de desarrollo de compromiso organizacional. 2. En los niveles de satisfacción laboral el 29.10% presentan un nivel muy bajo; el 18.50% presentan un nivel bajo; el 27.80% presentan un nivel moderado; el 14.60% presentan un nivel alto; el 10% presentan un nivel muy alto. Resumiendo, el 47.60% presentan un nivel inferior de desarrollo en satisfacción laboral. 3. En la relación del compromiso organizacional y satisfacción laboral existe correlación moderada positiva (rho=.469) y muy significativa (p<0.001). Por lo tanto, se rechaza la Ho (no existe relación entre las variables), aceptándose la Hi (existen relaciones significativas entre las variables). Concluyéndose que existe relación positiva moderada y significativa entre las variables investigadas.