Justicia organizacional y engagemet en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima-2021
| dc.contributor.advisor | Candela Ayllón, Víctor Eduardo | es_PE |
| dc.contributor.author | De La Cruz Carranza, Jessica Isabel | es_PE |
| dc.date.accessioned | 2024-08-15T20:43:24Z | |
| dc.date.available | 2024-08-15T20:43:24Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre justicia organizacional y engagement en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima, 2021. Fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental y corte transversal en donde se evaluó a 246 colaboradores de la empresa mediante las escalas de justicia organizacional de Colquitt y de compromiso organizacional (UWES). Entre los principales resultados encontramos que las variables se correlacionaron de manera significativa (p< .05) evidenciando una asociación directa y fuerte (rho= .926), lo que indica que cuanto mayores son las puntuaciones de justicia organizacional, mayores también son las del engagement. La investigación concluye indicando que los colaboradores que perciben a la organización como justa con el trabajo que desempeñan, tienden a estar más comprometidos con la actividad funcional que exige su puesto. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13084/9071 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional Federico Villarreal | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional Federico Villarreal | es_PE |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNFV | es_PE |
| dc.subject | Evaluación psicológica y psicométrica | es_PE |
| dc.subject | Justicia organizacional | es_PE |
| dc.subject | Organizaciones no lucrativas | es_PE |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
| dc.title | Justicia organizacional y engagemet en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima-2021 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
| renati.advisor.dni | 15382082 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0798-1115 | es_PE |
| renati.author.dni | 45302771 | |
| renati.discipline | 313667 | es_PE |
| renati.juror | Aguirre Morales, Marivel Teresa | es_PE |
| renati.juror | Valdez Sena, Lucía Emperatriz | es_PE |
| renati.juror | Zegarra Martínez, Vilma Bartola | es_PE |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Psicología Organizacional y Recursos Humanos | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgrado | es_PE |
| thesis.degree.name | Maestra en Psicología Organizacional y Recursos Humanos | es_PE |
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