Inteligencia emocional y liderazgo en colaboradores de una empresa en microfinanzas de Lima

Abstract

Se tuvo como objetivo determinar la relación entre la inteligencia emocional (IE) y el liderazgo en colaboradores de una empresa de microfinanzas de Lima Metropolitana. Se empleó un estudio de tipo descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 305 colaboradores, asesores de negocios, con predominio de varones (61.6 %) y una media de edad de 33.03 años (DE = 5.715). Los instrumentos utilizados fueron el Inventario de Inteligencia Emocional (I-CE) de Bar-On y la Escala de Evaluación de Liderazgo Personal e Interpersonal (EELPI). Se encontraron relaciones significativas (p < .001) y directas entre la IE y el liderazgo personal (rho = .571), interpersonal (rho = .612) y total (rho = .643). Asimismo, las dimensiones de la IE mostraron correlaciones significativas con ambos tipos de liderazgo, destacando las dimensiones interpersonal y estado de ánimo general. En cuanto a los niveles, predominó un nivel medio tanto en IE (57.30 %) como en liderazgo (54.10 %). Se concluye que las variables se vinculan de manera relevante, así a mayores destrezas de gestión de emociones mayor será el desarrollo del liderazgo.