Regulacion emocional en trabajadoras de una organización no gubernamental en el Perú

Abstract

El objetivo del presente estudio fue describir el nivel de regulación emocional en trabajadoras de una organización no gubernamental que laboran en diferentes regiones del Perú. La investigación es de tipo descriptiva y se realizó con una muestra de 92 trabajadoras entre 25 a 63 años, a quienes se aplicó el Cuestionario de regulación emocional (ERQ) de Gross y John (2003). Los resultados revelaron que las dimensiones de la regulación emocional: reevaluación cognitiva y supresión emocional, se encuentran en un nivel alto, alcanzando el 64.37% y 48.27% respectivamente. Se observaron diferencias significativas en la dimensión supresión emocional en relación con la edad y tiempo de servicio, mientras que en la dimensión reevaluación cognitiva no se hallaron diferencias significativas entre las trabajadoras. Tampoco se hallaron diferencias significativas en cuanto al tipo de trabajo que realizan, ubicación geográfica y modalidad de trabajo. Las conclusiones indican que la mayoría de las trabajadoras poseen un nivel alto de regulación emocional, lo cual sugiere que cuentan con las herramientas necesarias para reconsiderar sus pensamientos frente a situaciones adversas y, por tanto, gestionar sus emociones mediante la estrategia de reevaluación cognitiva. Sin embargo, los altos niveles de supresión emocional indican una tendencia de las trabajadoras a no expresar sus emociones.