Evaluación del desempeño por competencias y su incidencia en la gestión de la FAP aplicado al personal de supervisores, técnicos y suboficiales periodo 2017

Abstract

El objetivo de este trabajo de indagación fue establecer si la evaluación del desempeño por competencias (aplicado al personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales, período 2017, quienes corresponden al personal de “Mando Medio” en la jerarquía militar) influye en la gestión de la Fuerza Aérea del Perú. La Evaluación del Desempeño deviene en importante en vista que permite medir y conocer el nivel de cumplimiento de las funciones de dicho personal y cómo ello impacta en el logro de los objetivos y metas establecidos por la institución. Esta labor de indagación se desplegó bajo el tipo considerado como una indagación “aplicada” y el grado descriptivo, explicativo y correlacional. Donde se consideraron los aportes e indagaciones de variadas personalidades que han suministrado el aprovechamiento en la indagación del asunto. Aplicando la técnica de la encuesta por medio de la utilización del cuestionario, atendida por interrogantes vinculadas con los indicadores de las variables, realizando una encuesta enfocada a los Supervisores, Técnicos y Suboficiales de la Fuerza Aérea del Perú, quienes con sus aportes auxiliaron a desenvolverlas. Acorde se valora en la actual tesis, ésta intuyó diferentes enfoques que están concernidos con la parte metodológica, que funcionó para su desarrollo, y adicionalmente en el sustento teórico, ya que se usaron materiales expertos en las dos variables, generándoles coherencia e iluminación al trabajo.