Calidad de vida laboral y eficacia organizacional en colaboradores internos de la empresa Sun Dreams Corporation S.A.C., Lima - 2020

Abstract

Desde el punto de vista metodológico es cuantitativa y de tipo descriptiva, El tipo de investigación es de tipo No Experimental, Por el tipo de obtención de datos, la investigación es transversal y tuvo como objetivo Determinar la perspectiva de la calidad de vida laboral y la eficacia organizacional en colaboradores internos de la empresa SUN DREAMS CORPORATION, en Lima Metropolitana – 2020. Se encuestaron a 102 colaboradores con el Cuestionario para medir de la variable calidad de vida laboral, cuya autoría corresponde a Da Silva Timossi, Pedroso, Carlos de Francisco y Pilatti (2008) y el cuestionario de eficacia organizacional (s/a y s/f). Los datos se procesaron con el paquete estadístico SPSS versión 22.0 en español y se llegó a las siguien6tes conclusiones: 1. La confiabilidad de la escala de calidad de vida laboral (Alpha 0.887) y de la escala de eficacia organizacional (Alpha 0.792) son muy confiables, Así mismo, ambas escalas presentan validez de constructo. 2. En los niveles de calidad de vida laboral, el 39.2% de la muestra presentan bajo desarrollo de calidad de vida laboral; el 47.1% de la muestra presentan moderado desarrollo de calidad de vida laboral y el 13.7% de la muestra presentan un alto desarrollo de calidad de vida laboral. 3. En los niveles de eficacia organizacional, el 39.2% de la muestra presentan un moderado desarrollo de efectividad organizacional; el 47.1% de la muestra presentan un alto desarrollo de efectividad organizacional y 13.7% de la muestra presentan un excelente desarrollo de efectividad organizacional. 4. Existe correlación positiva moderada y muy significativa (rho 0.442; p<0.001) entre calidad de vida laboral y eficacia organizacional. 5. No existe diferencia de los rangos promedios de calidad de vida laboral y sus dimensiones según el sexo y por nivel educativo si existe diferencias significativas. 6. No existe diferencia de los rangos promedios de eficacia organizacional y sus dimensiones según el sexo y por nivel educativo si existe diferencias significativas.