Bienestar psicológico y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa del sector de construcción en Lima Metropolitana, 2024

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre bienestar psicológico y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa del sector construcción en Lima metropolitana, 2024. Participaron 150 colaboradores de ambos sexos de entre 20 y 60 años, los cuales eran pertenecientes al área administrativa y de construcción. El muestreo fue aleatorio de enfoque cuantitativo y no experimental, debido a que en la selección no interviene el investigador; en la recolección de datos no se realiza la manipulación de variables, siendo esta de corte transversal, descriptivo-correlacional, puesto que se busca establecer la relación entre las variables compromiso organizacional y bienestar psicológico, la cual fue analizada por el programa SPSS versión 25. Se aplicó la Escala de Bienestar psicológico para adultos (Bieps – A) desarrollada por Dominguez (2014) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, en su última versión, en México y España por Luis Arciniega y Luis Gonzáles en el año 2006. En el análisis descriptivo los datos evidenciaron que tanto bienestar psicológico y compromiso organizacional se encuentran representados en un nivel medio (37.9% y 40.5% respectivamente). En cuanto al análisis inferencial de correlación, se halló que el coeficiente rho de Spearman es de 0.19, lo cual indica la existencia de una correlación positiva, pero baja entre las variables, mientras que la significancia (p) con un valor de (p < 0.05), la cual determina que estadísticamente es una correlación significativa, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna; es decir, las variables si tienen una correlación significativa, por lo que a mayor bienestar psicológico, mayor compromiso organizacional.