Estrés laboral y cuidado humanizado en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de un hospital de Lima, 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general, determinar la relación entre estrés laboral y el cuidado humanizado en enfermeros de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital de Lima, 2024. Considerando el método hipotético deductivo, básico, descriptivo correlacional, donde la muestra estuvo conformada por 69 enfermeros de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital de Lima a través de un muestreo no probabilístico intencional, quienes fueron evaluados mediante la Escala de Estrés de Enfermería – NSS de Gray-Toft y Anderson (1981), validado en Lima por Alarcón (2023) y Nyberg caring assessment scale – CAS de Nyberg (1990), validado en Piura por Campos (2022); para la presente investigación la validez de los instrumentos se realizó mediante juicio de expertos, quienes determinaron que ambos instrumentos contaban con una validez de nivel adecuado; con respecto a la confiabilidad para el primer instrumento se identificó un alfa de Cronbach de .872 y para el segundo instrumento de .794, don el cual se identificó una fiabilidad de nivel óptimo. Los resultados demostraron que existe una relación significativa entre el estrés laboral y el cuidado humanizado (Rho=-0.363), asimismo, se identificó que el estrés laboral se relaciona con la interacción enfermera-paciente (Rho=-0.265), la relación de cuidado transpersonal (Rho=-0.446), el momento de cuidado (Rho=-0.502) y el campo fenomenológico (Rho=-0.270). Por ello, se concluye que a medida que aumenta el estrés laboral, disminuye la percepción del cuidado humanizado por parte de los enfermeros.