Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en trabajadores de un municipio distrital de una provincia de Lima, 2024

Abstract

La presente investigación se planteó como objetivo determinar la relación entre apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en trabajadores de un municipio distrital de una provincia de Lima. Se trabajó con un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, con diseño no experimental y corte transversal, en una población de 130 trabajadores, conformado por varones y mujeres. Los instrumentos empleados han sido: Escala Apoyo Organizacional Percibido por Asencio (2023) y Escala Compromiso Organizacional por Amancay y Ollero (2022), de los cuales se demostró su validez y confiabilidad para esta población. Al medir la variable independiente en la población, predomina el nivel medio con 50.8% mientras que los niveles alto y bajo son similares con 26.2% y 23.1% respectivamente. Para las dimensiones del compromiso organizacional (afectivo de continuidad y normativo) se halló en las tres, predominancia del nivel medio, con porcentajes de 52.3%, 49.2% y 47.7% respectivamente y en los niveles bajo y alto, el compromiso afectivo tiene 26.9% y 20.8%, la dimensión de continuidad presenta 33.1% y 17.7% y el compromiso normativo tiene 30.8% y 21.5% respectivamente. Al relacionar las variables de estudio, se halló la existencia de una relación significativa (Rho= 0.248, p=0.004) entre ambas variables de estudio. También al dividir a los participantes en grupos según sexo, se identificó que tanto en los puntajes de la variable dependiente como independiente, no existen diferencias significativas.