Compromiso organizacional en migrantes venelozanos profesionales en Lima Metropolitana, 2025

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de compromiso organizacional en migrantes venezolanos adultos con empleo formal en Lima Metropolitana. Se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental – transversal y alcance descriptivo-comparativo. La muestra estuvo compuesta por 383 participantes, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por criterios. Se utilizó el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991), en su versión de 18 ítems adaptada al contexto peruano por Montoya (2014). Los resultados descriptivos evidenciaron niveles moderados de compromiso en sus tres dimensiones: afectivo (M = 17.54, DE = 6.24), continuidad (M = 17.20, DE = 5.80) y normativo (M = 14.81, DE = 5.94). Respecto al análisis comparativo, se hallaron diferencias estadísticamente significativas en el compromiso afectivo según tipo de contrato (F(2,108) = 4.01, p < .05, η² = .07), siendo menor en trabajadores con contrato ocasional (M = 10.10). Asimismo, el ingreso económico mostró influencia significativa sobre las tres dimensiones del compromiso organizacional, especialmente en la dimensión afectiva (H = 15.92, p < .01, η² = .15) y de continuidad (H = 16.50, p < .01, η² = .16), con mayores niveles en quienes perciben sueldos superiores al mínimo.