Estrés laboral y clima organizacional en los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”, Lima 2023

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre el estrés laboral y el clima organizacional en los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” (HONADOMANI -”SB”), Lima-2023. Mediante un enfoque cuantitativo, de tipo básica de diseño no experimental de corte transversal de alcance correlacional, de una muestra de 156 trabajadores administrativos; Nombrados mediante Decreto Legislativo N.º 276 y Contratados Administrativos de Servicios (CAS) mediante Decreto Legislativo N.º 1057. Se emplearon como instrumentos de medición para la recolección de datos el Cuestionario de Estrés Laboral OIT-OMS, acondicionado por Angelica Suarez y el Cuestionario de Clima Organizacional de Sonia Palma. Para contrastar la hipótesis se utilizó el coeficiente Rho de Spearman para la correlación entre ambas variables, obteniendo una correlación inversa moderada de (-0.331), por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se aprueba la hipótesis general alterna la cual dice que existe relación entre el estrés laboral con el clima organizacional en los trabajadores administrativos del HONADOMANI- SB. Lo que nos confirma que el objetivo general se logró tal y como fue formulado.