Contribuciones sociales y vulneración de los tributos laborales en la administración de los recursos humanos de una entidad pública

Abstract

La presente tesis, tuvo como objetivo determinar los efectos que existe entre las contribuciones sociales y la vulneración de los tributos laborales en la administración de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú, a fin de solucionar el problema de recaudación tributaria y evitar el perjuicio económico al Estado producto de las controversias entre las decisiones judiciales que tiene la autoridad de cosa juzgada y las normas tributarias de orden constitucional, de cumplimiento obligatorio de parte del empleador como consecuencia del pago de las remuneraciones devengadas del periodo del 2018 al 2024, que deviene del Convenio Colectivo 2012-2013 suscrito con la organización sindical. El método de investigación fue el hipotético-deductivo, analítico-crítico, histórico, de tipo aplicada, de nivel descriptivo-explicativo y correlacional, de enfoque cuantitativo y cualitativo, de diseño no experimental, transversal, longitudinal o retrospectivo. Se ha fijado en 147 trabajadores como población y una muestra de 106 servidores públicos que han respondido al cuestionario de la encuesta y los documentos proporcionados por la entidad, así como los datos e información de los expedientes de los órganos jurisdiccionales que facilitaron para su análisis. Los resultados revelan que se encontraron correlaciones en la hipótesis general entre ambas variables, con una relación positiva y directa, de magnitud moderada (rho = 0,380), con un nivel de significancia (p = 0,000). Se concluye, que sí existe una asociación estadísticamente significativa entre ambas variables, se rechaza la hipótesis nula y se acepta y confirma la hipótesis alternativa.