Competencias laborales y resiliencia en jóvenes que participan en programas formativos de una empresa privada de Lima Metropolitana

Abstract

Este estudio se abordó para determinar la relación entre las competencias laborales y resiliencia en jóvenes de los programas formativos de una empresa de consumo masivo en Lima Metropolitana. Es un estudio descriptivo correlacional, no experimental de tipo transversal. La muestra estuvo compuesta por 249 jóvenes, siendo 176 hombres y 73 mujeres a los cuales se les aplicó el cuestionario de competencias laborales creada por Jose Luis Pereyra Quiñones y la escala de Resiliencia creada por Wagnild & Young. Los resultados demostraron que existe una relación positiva y moderada entre ambas variables (r=.426, p=.001). Además, se demostró que, de todos los jóvenes, los hombres (410.04) presentan un nivel más alto de competencias globales que las mujeres (394.27) (p=.025), mientras los jóvenes del programa de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) (133.61) presenta un nivel mayor de resiliencia que los jóvenes del programa Aprendices Senati (113.94) (p=.32). Se concluye que, entre más nivel de resiliencia desarrollada en los jóvenes, mayor será el nivel de desarrollo de sus competencias laborales. Se recomienda crear un plan de desarrollo para los jóvenes, brindarles un syllabus que les permita aprender conceptos técnicos, de habilidades blandas y finalmente talleres de empleabilidad.