Cultura organizacional y su influencia en el bienestar laboral del personal médico del Hospital Nacional Madre Niño San Bartolomé, 2021

Abstract

Esta investigación se planteó como objetivo general determinar en qué medida la cultura organizacional influye en el bienestar laboral del personal médico del área de emergencia pediátrica del Hospital Nacional Madre Niño San Bartolomé, 2021. El método elegido correspondió al paradigma cuantitativo, teniendo un nivel explicativo-causal de alcance descriptivo y con un diseño no experimental. La muestra fue tipo censal conformada por 35 personas que laboran dentro del área de emergencias, entre médicos y enfermeras. Se usaron dos instrumentos de medición, los cuales fueron dos cuestionarios, el primero para medir la cultura organizacional creado por Denison, Haaland y Goelzer (2003) y el segundo para medir al bienestar laboral creado a partir de los aportes teóricos de Roa (2019). Tales instrumentos fueron analizados con el coeficiente Alpha de Cronbach, alcanzando un valor de ,973 para el primer cuestionario y ,764 para el segundo. Los resultados de regresión logística ordinal demostraron que la cultura organizacional influía en un 83,6% sobre el bienestar laboral, con un nivel de significancia menor a 0,05. Asimismo, se halló influencia relevante entre la implicancia, consistencia, adaptabilidad y misión organizacional sobre el bienestar laboral.