Empoderamiento y personalidad emprendedora percibido por trabajadores de una empresa del rubro retail de Lima Metropolitana 2019

Abstract

La investigación de tipo descriptivo – analítica, tuvo como objetivo determinar el Empoderamiento y las habilidades emprendedora percibidas por trabajadores de una empresa del rubro retail de Lima Metropolitana 2019. Se aplicó a 143 trabajadores, el cuestionario de empoderamiento (Hernández y Falconí 2008) y el cuestionario de habilidades emprendedoras (Martínez y Motos 2005). Se concluyó: 1. Los cuestionarios de empoderamiento y habilidades emprendedoras obtuvieron validez de constructo y confiabilidad. 2. En los niveles de empoderamiento, el 9.8% tienen un deficiente desarrollo; el 28.7% tienen un bajo desarrollo; el 32.9% tienen un moderado desarrollo; el 23.7% tienen un alto desarrollo; el 4.9% tienen un nivel de excelente desarrollo; 3. En los niveles de habilidades emprendedoras, el 21.7% tienen un deficiente desarrollo; el 17.5% tienen un bajo desarrollo; el 32.9% tienen un moderado desarrollo; el 21.7% tienen un alto desarrollo; el 6.3% tienen un óptimo desarrollo; 4. Existe relación positiva alta (rho = 0.851) y muy significativa entre emprendurismo y habilidades emprendedoras; 5. Existe asociación estadística muy significativa de los niveles de empoderamiento por grupos etarios y por grupo ocupacional. Existe asociación estadística muy significativa de los niveles de habilidades emprendedoras por grupos etarios y grupo ocupacional; 6. Las habilidades emprendedoras (rasgos) que explican mejor el empoderamiento 1ro., la dimensión iniciativa, (123.3%); 2do. la dimensión confianza en uno mismo (74.4%) y 3ro, la dimensión afán de logro (48.1%). 7. Existe diferencias significativas entre empoderamiento y habilidades emprendedoras según grupos etarios y grupos ocupacionales.