Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de una entidad publica, 2023

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en 2023. Este estudio se enmarcó dentro del tipo básico, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La muestra del estudio estuvo compuesta por 273 trabajadores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para la recopilación y análisis de datos se emplearon dos cuestionarios estructurados con preguntas cerradas, enfocadas en la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores. Los resultados revelan una relación positiva y fuerte entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores, respaldada por un coeficiente de correlación de Spearman de 0.837, lo que indica una asociación significativa entre ambos aspectos. Estos hallazgos sugieren que mejoras en la gestión administrativa pueden influir positivamente en el desempeño laboral dentro de la entidad pública estudiada, subrayando la importancia de políticas y prácticas efectivas de administración en el ámbito laboral.