Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una empresa privada del Callao

Abstract

Se tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en colaboradores de una empresa privada del Callao, 2025. El estudio fue de tipo básico y de diseño descriptivo-correlacional. Participaron 304 colaboradores de ambos sexos (57.9 % sexo femenino), con edades entre 18 y 54 años (M = 30.24, DE = 6.85), pertenecientes al rubro logístico. Se aplicaron la Escala de Clima Organizacional (EDCO) y la Escala de Desempeño Laboral (EDL). Los resultados revelaron una relación de dirección directa (rho = .634, p < .001) de efecto grande y significativa entre las variables. Por otro lado, se encontraron correlaciones de efecto grande significativas (p < .001), entre la primera variable y las dimensiones eficacia laboral (rho = .618), calidad laboral (rho = .658), eficiencia laboral (rho = .621) y economía laboral (rho = .591). El modelo estructural evidenció que el clima organizacional predice positivamente el rendimiento laboral (β = .77). En cuanto a los niveles, el 69.7 % percibió el clima en un nivel promedio, mientras que el 62.8 % presentó un nivel bajo de desempeño percibido. Se concluye que trabajar en un entorno laboral adecuado se vincula con que los trabajadores perciban un mayor rendimiento en sus labores.