Compromiso y apoyo organizacional percibido en una empresa privada de agroquímicos de Lima, 2024

Abstract

En la presente investigación se tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre el compromiso y el apoyo organizacional percibido en trabajadores de una empresa privada dedicada a la comercialización de agroquímicos en Lima. Los participantes fueron 72 trabajadores de ambos sexos, con edades comprendidas entre los 19 y 60 años. Se emplearon el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991), compuesto por 18 ítems y la Escala de Apoyo Organizacional Percibido de Eisenberger et al. (1986), conformada por 17 ítems. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre ambas variables (r = .523, p < .001, r2 =.27), siendo la potencia de la prueba igual a .99. Además, se encontró que el nivel predominante de compromiso organizacional fue medio (59.7 %) y el de apoyo percibido, moderado (56.9 %). Por otro lado, en el análisis comparativo se hallaron diferencias significativas en el compromiso organizacional entre los trabajadores con y sin hijos (p = .016), siendo los puntajes mayores en lo trabajadores con hijos (M =87.60) que en los que no tienen hijos (M =76.50). Sin embargo, no se identificaron diferencias significativas en el compromiso organizacional entre los grupos etarios (p = .173) y tampoco, en el apoyo organizacional percibido según el tiempo de servicio (p = .757).