El recurso humano como instrumento de gestión para la competitividad en las Pymes agroindustriales en el Perú

Abstract

En la actualidad existe una gran cantidad de cambios determinantes y de competitividad, en una economía cada vez más globalizada, realidad que hace necesaria una predisposición total en la gestión de las empresas. En este marco, las empresas buscan elevar sus niveles de productividad, brindando servicios de calidad, con base en el recurso humano, pues la mejora de la productividad depende de las habilidades y capacidades de los trabajadores. La elaboración de la presente tesis titulada: EL RECURSO HUMANO COMO INSTRUMENTO DE GESTION PARA LA COMPETITIVIDAD EN LAS PYMES AGROINDUSTRIALES EN EL PERÚ, busca responder a la siguiente interrogante ¿ En qué medida el recurso humano influye en la competitividad de las empresas de este sector?. Por ello, esta investigación, mediante la aplicación de la teoría, conceptos e instrumentos que facilitan la gestión del recurso humano, explica las dificultades en alcanzar un crecimiento permanente y sostenido de las PYMES agroindustriales en nuestro país. Donde la competitividad, no solo es el resultado de los aspectos relacionados con la innovación y las buenas practicas, sino también de la practica de los valores ético-morales, teniendo como caso de estudio las PYMES agroindustriales del Perú.