Motivación extrínseca y compromiso laboral en bomberos de las compañías de Callao Norte, 2025

Abstract

El objetivo principal de esta investigación fue establecer la relación entre la motivación extrínseca y el compromiso laboral en los aspirantes a bomberos de las compañías ubicadas en la zona Callao Norte durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y transversal. La muestra estuvo conformada por 90 aspirantes a bomberos, a quienes se les aplicaron dos instrumentos validados: la Escala de Motivación Laboral (Dimensión Extrínseca) y la Escala de Compromiso Laboral de Meyer y Allen. Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva y significativa entre la motivación extrínseca y el compromiso laboral (r = 0.371; p = 0.000), lo cual indica que mayores niveles de motivación extrínseca se asocian con un mayor compromiso hacia la institución bomberil. Además, se identificó que algunas dimensiones de la motivación extrínseca, como las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional, muestran las correlaciones más altas con las dimensiones del compromiso. En conclusión, se establece que la motivación extrínseca constituye un factor relevante para fortalecer el compromiso laboral de los aspirantes a bomberos del Callao Norte.