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dc.contributor.advisorBedon Soria, Ysabel Teofilaes_PE
dc.contributor.authorConcha Lezama, Renées_PE
dc.date.accessioned2024-01-24T18:13:24Z
dc.date.available2024-01-24T18:13:24Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13084/8159
dc.description.abstractLa universidad como fuente de conocimiento, tiene que demostrar la capacidad de respuestas a los desafíos del Siglo XXI, a través de la administración y la importancia con el capital humano, para alcanzar sus fines y propósitos. En ese entender el objetivo de la investigación fue explicar la influencia de la resiliencia organizacional y la imagen corporativa en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. El método empleado fue considerando un enfoque cuantitativo, de alcance explicativo y con un diseño transversal correlacional – causal, la unidad de estudio estuvo conformada por 780 administrativos, de los cuales fueron seleccionados 258, a quienes se les aplicó los cuestionarios respectivos. Los resultados evidencian que, la resiliencia organizacional y la imagen corporativa está correlacionado con el desempeño laboral del personal administrativo, demostrando la importancia de la capacidad de respuesta de la universidad a los desafíos de la sociedad actual, el cual está caracterizado por su cambio constante y complejidad, donde la universidad transmite y genera conocimiento, teniendo en cuenta que la imagen corporativa, es esencial que transmita confianza, status y posicionamiento, aspectos que directamente influyen como factores intervinientes en el desempeño laboral del personal administrativo, porque motiva, identifica e integra al personal administrativo, lo cual se muestra por el análisis multivariado de la regresión lineal: Desempeño laboral (y) = 3,324 + 0,294(Resiliencia organizacional) + 0,985(Imagen institucional).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectGestión empresarial e inclusión sociales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectImagen corporativaes_PE
dc.subjectResiliencia organizacionales_PE
dc.titleResiliencia organizacional, imagen corporativa y desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.nameDoctor en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.author.dni23874690
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6592-0778es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline413018es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.jurorOchoa Paredes, Filiberto Fernandoes_PE
renati.jurorPajuelo Camones, Carlos Heraclideses_PE
renati.jurorDavila De Berrospi, Silvia Reynaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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