Clima organizacional y salud mental en trabajadores de un centro de salud de Lima, año 2022
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre
el Clima Organizacional y Salud Mental en trabajadores de un Centro de salud de Lima, 2022.
El estudio fue de diseño descriptivo correlacional no experimental, se aplicó el cuestionario
para el estudio del Clima Organizacional (MINSA) y el cuestionario de auto reporte de
síntomas psiquiátricos (SRQ) abreviado para el tamizaje de problemas de salud mental. Se
realizó una muestra censal virtual por el contexto de la pandemia en los trabajadores (55) que
aceptaron voluntariamente ser parte de la investigación. Los resultados mostraron que los
niveles de clima organizacional tienen al “nivel por mejorar” con un 54,7%, “nivel saludable”
32,0% y “nivel no saludable” es 13,3%; por otro lado, en cuanto al nivel de la salud mental, se
tiene que el nivel probable que exista un problema de salud mental es de 30.7% y el nivel muy
probable es 12%; mientras que el nivel no probable es de 57,3%. Se concluyó que se muestra
un coeficiente de correlación negativo según el Rho de Spearman de -0,436, así como un
p=0.000 <0.05, con lo cual hay una aceptación de la hipótesis alterna y un rechazo de la
hipótesis nula; evidenciándose una correlación negativa y moderada entre el clima
organizacional y la salud mental, es decir, mientras el clima organizacional sea saludable, el
problema de salud mental será menos probable de aparecer.
Colecciones
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