Estilos de liderazgo y clima organizacional en dos empresas: una del rubro industrial y del rubro seguridad de Lima, 2019.
Fecha
2022Autor
De La Cruz Ccente, Melly Mary
Asesor(es)
Díaz Hamada, Luis AlbertoMetadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación utilizo la metodología cuantitativa de tipo descriptiva analítica
(comparaciones y correlaciones) y cuyo diseño no experimental, transversal. Tuvo como
objetivo general Determinar los estilos de liderazgo y clima organizacional en trabajadores de
dos empresas: una del rubro industrial y del rubro seguridad de Lima 2019 y su relación –
comparación según el sexo, grupos etareos, tiempo de servicios, jerarquía laboral y tipo de
empresa. Se aplicaron a 196 trabajadores las escalas de Estilos de Liderazgo creado por Kurt
Lewin adaptada y valida por Medina y Vicuña (2018) y la Escala Clima Laboral CL-SPC de
Palma (2004). Se llegó a los siguientes resultados y conclusiones: 1. La escala de estilos de
liderazgo presenta una confiablidad Alpha 0.796 y la escala de clima laboral presenta una
confiabilidad Alpha de 0.953. Ambas escalas presentan validez de constructo. 2. En los estilos
de liderazgo el 11,2% está en el nivel bajo; el 31,6% se encuentra en el nivel moderado; el
53,6% se encuentra en el nivel alto y el 3,6% se encuentra en el nivel excelente. 3. En los niveles
de clima organizacional el 7,7% se encuentra en un nivel bajo; el 44.9% se encuentra en un
nivel moderado; el 42,3% se encuentra en un nivel alto y el 5,1% se encuentra en un nivel
excelente. 4. Existe una correlación positiva y moderada entre los estilos de liderazgo y clima
laboral (rho = 0.435) y muy significativo (p<0.001). 5. La dimensión autorrealización del
clima laboral en 1er. Lugar explica en un 66.5% y la dimensión comunicación del clima laboral
en 2do lugar explica en un 46.2% los estilos de liderazgo. 6. Al comparar los promedios de
los estilos de liderazgo según el sexo, jerarquía laboral y tiempo de servicios existen diferencias
significativas. 7. Comparar los promedios del clima organizacional según el sexo, grupos
etareos, tiempo de servicios, jerarquía laboral y tipo de empresa existen diferencias
significativas.