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dc.contributor.advisorAgurto Ramírez, Dany Migueles_PE
dc.contributor.authorSilva Selis, Nora Victoriaes_PE
dc.date.accessioned2022-09-08T21:12:52Z
dc.date.available2022-09-08T21:12:52Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13084/6095
dc.description.abstractLa presente investigación ha sido realizada en el Hospital Nacional Cayetano Heredia de Lima el mismo que es un Órgano Desconcentrado de la DISA V Lima Ciudad, de categoría III-1, que brinda atención especializada; es una organización que permanentemente se encuentra innovando para servir mejor a su población objetivo.; en este sentido podemos indicar que el estudio de la asociación entre la Gestión Social Institucional y la Conducta Laboral del Personal Asistencial con la finalidad de poder aportar a la comunidad académica peruana y la gestión institucional en Hospitales peruanos; para lo que se consideró como punto de partida el diagnóstico sobre la Conducta laboral en Hospitales de Lima el INEI ha indicado que el 71,8% de las personas consideran que el Estrés influyen en la conducta de los trabajadores producto de la gestión de los jefes a cargo; así mismo Según datos de la Dirección de Imagen Institucional del mencionado nosocomio, el semestre 2018-1 ha sido un periodo lleno de retos y desafíos para la gestión institucional y cambios en la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos. El mismo que analiza a nivel Gerencial, profesional, técnico en concordancia a las variables de estudio y sus asaciones. Así mismo se podrá considerar los resultados en relación a lo expresado en los antecedentes que se vienen analizando que si bien existe relación entre la Gestión Social Institucional y la Conducta Laboral se considera que dentro del marco de la actividad asistencial de las unidades de análisis y su formación profesional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectConducta laborales_PE
dc.subjectGestión institucionales_PE
dc.subjectPersonal asistenciales_PE
dc.titleRelación entre la gestión social institucional y la conducta laboral del personal asistencial del Hospital Cayetano Heredia - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Gerencia Sociales_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Gerencia Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.author.dni29244896
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6022-8101es_PE
renati.advisor.dni10675560
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline419147es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.jurorVelasco Valderas, Rosa Maríaes_PE
renati.jurorTorres Valladares, Encarnaciónes_PE
renati.jurorSulca Quispe, Rafael Emilianoes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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