Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorDíaz Hamada, Luis Albertoes_PE
dc.contributor.authorSaavedra García, Andrea Melissaes_PE
dc.date.accessioned2022-07-13T14:26:47Z
dc.date.available2022-07-13T14:26:47Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttp://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5940
dc.description.abstractLa investigación de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, transeccional, comparativo y diseño no experimental, tuvo como objetivo general determinar los niveles de motivación de logro en los trabajadores de una empresa logística de la Provincia Constitucional del Callao – 2020 y su comparación según sexo, área laboral, nivel laboral, condición laboral y turno laboral. Se aplicó el cuestionario de motivación de logro (CML05) a una muestra de 126 trabajadores. Se llegó a las siguientes conclusiones: 1. El cuestionario presenta validez de constructo de 0.867 y una estimación Alpha de 0.877. 2. En los niveles de motivación de logro: deficiente (2.4%); bajo (26.2%); moderado (38.9%); alto (26.2%) y excelente (6.3%). Niveles de las dimensiones: en dificultad de la tarea: deficiente (15.9%); bajo (36.5%); moderado (27.8%); alto (15.1%) y excelente (4.8%). En capacidad: deficiente (4%); bajo (20.6%); moderado (42.9%); alto (23%) y excelente (8.5%); En esfuerzo: deficiente (2.4%); bajo (35.7%); moderado (31.7%); alto (20.6%) y excelente (9.5%). 3. En los perfiles, el promedio del sexo masculino (27.13) es mayor del promedio general (26.7) y promedio del sexo femenino (25.74). El promedio del nivel operario (20.35) es menor del promedio general (26.7) y del promedio del nivel técnico (31.09) y nivel profesional (40.13). El promedio del turno mañana (27.04) es ligeramente mayor del promedio general (26.7) y de los promedios del turno tarde (26.24) y turno amanecido (26.82). El promedio del personal estable (34.42) es mayor que del promedio general (26.7) y del promedio del personal contratado (23.36). 4. El factor de mayor explicación de la motivación de logro es el nivel laboral. 5. En las comparaciones de los promedios de motivación de logro y sus dimensiones existe diferencias muy significativas por condición laboral, por nivel laboral y por área laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectMotivación de logroes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectEmpresa logísticaes_PE
dc.subjectProvincia Constitucional del Callaoes_PE
dc.titleMotivación de logro en trabajadores de una empresa logística de la provincia constitucional del Callao - 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicología con mención en Psicología Organizacionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicología Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicologíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.author.dni46189406
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0002-9081-7625es_PE
renati.advisor.dni08121005
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline313106es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorFigueroa Gonzales, Julio Lorenzoes_PE
renati.jurorFlores Giraldo, Wesceslao Victores_PE
renati.jurorHenostroza Mota, Carmela Reynaldaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess