El proceso contencioso administrativo y su influencia en el clima organizacional de la empresa Petroperú, 2020

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el proceso contencioso administrativo y su influencia en el clima organizacional de la empresa Petroperú, 2020, Método: presento un enfoque cuantitativo, de método hipotético deductivo, de tipo básica, diseño no experimental y nivel descriptivo correlacional, La población estará conformada por 2759 personas que laboran en la empresa Petroperú, La muestra de estudio se determinó en 337 personas, el instrumento aplicado fue la técnica estará constituido por un cuestionario para cada variable, que nos ayudó a tener una amplia cobertura del tema para que posteriormente serán validadas. Posteriormente se tabulará en los programas SPSS y Microsoft Excel, previa elaboración de la planilla de base de datos. Resultados: Sin duda, los resultados de este trabajo de investigación, realizado para obtener una maestría en gestión de políticas públicas, son de gran importancia para asistir en las actividades de manejo de disputas que se adhieren a la práctica del entorno empresarial de Petroperú. Se ha demostrado que existe una correlación muy alta entre la calificación de la demanda y el clima organizacional de la empresa Petroperú. Conclusiones: La relación se relaciona con el hecho de que la puntuación media en la demanda calificada es de 2,72, por encima de la puntuación máxima de 5, que es la regular en su escala de valores, y la puntuación media organizacional de la empresa es de 2,99 que es igualmente regular en su calificación. escala, es decir, existe una relación directa en la medida en que existe una valoración de la demanda con una valoración del clima justo y organizacional de las empresas de Petroperú en el mismo nivel.