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dc.contributor.advisorMayorga Falcón, Elizabethes_PE
dc.contributor.authorMayorca Yarihuamán, Cristina Paolaes_PE
dc.date.accessioned2022-01-26T00:07:29Z
dc.date.available2022-01-26T00:07:29Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5534
dc.description.abstractPor medio de la presente expongo mi trabajo de suficiencia profesional, la que contiene mi experiencia desarrollada en el servicio de Psicología dentro del puesto de Analista de Selección en la empresa Motorlink SAC. He detallado mi función principal, siendo éste el proceso de selección de personal; se explica las etapas del proceso para obtener candidatos competentes para cada puesto que requiera la empresa. El proceso se inicia con la necesidad que tiene una de las áreas de la empresa, esta necesidad se plasma en el formato de requerimiento de personal que solicitan cubrir al área de recursos humanos de la sub-área de selección, una vez recibido el requerimiento se levantará la información que se requiera para hacer la publicación en diferentes fuentes de reclutamiento; posteriormente se convocará a los interesados a participar de las entrevistas y filtros necesarios para finalmente tener una terna y de ésta al candidato final. El proceso va acompañado de formatos que sirven para plasmar la información de cada postulante, la misma que se va recabando según avanza el proceso, así se van filtrando aquellos que se ajustan más al puesto vacante. En este caso, el proceso de selección lo lleva a cabo una profesional en psicología, ya que el psicólogo está capacitado para detectar la personalidad, motivaciones y habilidades blandas de las personas y sobretodo del grupo de interesados que se presenta en el proceso tentando cubrir la vacante.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectProceso de selecciónes_PE
dc.subjectRequerimiento de personales_PE
dc.subjectPostulantees_PE
dc.titleProceso de selección de personal en la EMPRESA MOTORLINK SACes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología con mención en Psicología Organizacionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicología con mención en Psicología Organizacionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicologíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.author.dni45221379
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6213-3018es_PE
renati.advisor.dni08406202
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline313507es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorValdez Sena, Lucía Emperatrizes_PE
renati.jurorMendoza Huamán, Vicente Eugenioes_PE
renati.jurorHenostroza Mota, Carmela Reynaldaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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