Salario emocional y motivación laboral en trabajadores de una empresa logística de Lima Metropolitana
Fecha
2021Autor
Castillo Chunga, Katherine Vanessa
Asesor(es)
Vallejos Flores, Miguel ÁngelMetadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre el Salario emocional y la Motivación laboral en trabajadores de una empresa logística de Lima Metropolitana. El estudio es de diseño no experimental y de tipo descriptivo - correlacional. Se evaluó a 146 trabajadores, operarios de almacén, de sexo masculino, cuyas edades oscilan entre los 20 a los 50 años de edad y con un tiempo de permanencia de 6 meses a 4 años en la empresa. Para la evaluación de las variables se utilizó la escala de Motivación Laboral R-Maws, conformada por 19 ítems (Gagné y Forest); y la escala de Salario Emocional, conformada por 30 ítems (Minchán). Los resultados indican que existe una correlación positiva y alta entre el Salario emocional y la Motivación laboral r = .901 con un nivel altamente significativo de p < .001, determinando que a mayor percepción del salario emocional existe un mayor nivel de motivación laboral en los trabajadores de la organización. Así mismo, el 41.8% de los trabajadores perciben un nivel Aceptable de Salario emocional, mientras que el 43% de los mismos presentan un nivel Moderado de Motivación laboral.
Colecciones
- Psicología (Tesis) [415]