Relación entre el empoderamiento organizacional y gestión del conocimiento en el personal de salud del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2016
Author
Benites Barraza, Yvonne Teodocia
Date
2019Metadata
Show full item recordAbstract
Se presenta una investigación que tiene un diseño no experimental y correlacional que da cuenta de la relación que existe entre el empoderamiento organizacional y la Gestión del Conocimiento en una muestra de médicos y enfermeras del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2016. Esta muestra es de tipo probabilístico y estuvo compuesta por 171 personas a quienes se les administro la escala de Empoderamiento organizacional de Spreitzer, G.M. y el Cuestionario de Gestión del Conocimiento de Liliana Pedraja. Ambos instrumentos fueron previamente validados. Los resultados a los que se arribaron, como producto de la investigación nos muestran la existencia de correlaciones significativas y positivas entre ambas variables (r = 0,64), hecho que nos permite asumir como válida la hipótesis general. Así mismo se encontraron relaciones significativas entre las dimensiones del empoderamiento organizacional; Competencia (r = 0,61), Significado (r = 0,63), Autonomía (r = 0,33), Impacto (r = 0,51) y Seguridad (r= 0,38) y la gestión del conocimiento.
Collections
The following license files are associated with this item: