Cultura organizacional y vinculación laboral en el departamento de ginecologia y obstetricia del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima – 2019
Fecha
2020Autor
Vargas Padilla, Cedelina Norma
Asesor(es)
Castañeda Pérez, Luz GenaraMetadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la vinculación laboral en el departamento de Ginecología y Obstetricia del Hospital Nacional Arzobispo Loayza. La investigación se realizó con un enfoque cuantitativo, de tipo retrospectivo, transversal y descriptivo; con diseño no experimental. La población estuvo conformada por obstetras, enfermeras y técnicas en enfermería integrantes
del departamento, siendo finalmente 70 los participantes de este estudio. Se aplicó un instrumento que contenía dos cuestionarios: DOCS (Denison Organizational Culture Survey) y UWES (Utrecht Work Engagement Scale) en su versión 17. El análisis estadístico fue realizado en el programa estadístico SPSS 24, en el que se obtuvo un 81% de vinculación laboral con nivel alto y muy alto; asimismo el índice de correlación de Spearman entre los constructos de cultura organizacional y vinculación laboral fue de 0,26. Mientras que las correlaciones entre la cultura y cada una de las dimensiones de la vinculación laboral reportan índices de 0.29, 0.27 y 0.25 para el vigor, dedicación y absorción, respectivamente.
Concluyéndose que existe una relación positiva entre la cultura organizacional y vinculación laboral.
Colecciones
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: