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dc.contributor.advisorEsenarro Vargas, Dorises_PE
dc.contributor.authorCondeso Osorio, Cecilia Sugey
dc.date.accessioned2020-01-16T15:20:33Z
dc.date.available2020-01-16T15:20:33Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13084/3943
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se realizó con la motivación detrás de decidir la relación de la atmósfera jerárquica actual entre y el desempeño de la actividad del personal de bienestar de la administración de obstetricia del Hospital de Chancay, 2016. Utilizamos la técnica hipotético-deductiva con una metodología cuantitativa, de tipo gráfico, estructura no experimental de segmento cruzado y relación. La población comprendía 35 facultades de bienestar que trabajaban en la administración de obstetricia, no probabilísticas, examinando la comodidad, y con 31 funcionarios de bienestar, los datos se recopilaron mediante la utilización de un instrumento de revisión que permitió estimar la variable de la atmósfera. Organizacional compuesta por 30 las cosas cuyo tamaño de frecuencias pasaron de ser absolutamente diferentes a muy concurrentes y el cumplimiento variable del cliente interno se acomodó a 22 cosas cuyo tamaño de frecuencias van de decepcionado a cumplido. Las secuelas del examen demuestran la conexión entre los factores; en cuanto a la inclinación del agradecimiento; es alto para los dos factores, con una estimación de p = 0.000 <0.05, con una dimensión de notoriedad rho de Spearman = 0.669 que demuestra una relación positiva, con conexión moderada y directa; mientras se verifica la enormidad de (rho = 0.669 <a = 0.05). Se argumenta que el cumplimiento de la actividad y la conexión entre la atmósfera autorizada de la fuerza laboral de bienestar de la administración de obstetricia del Hospital de Chancay es moderada.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectPersonal de obstetriciaes_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral del personal de obstetricia del hospital de Chancay, 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestra en Salud Pública con mención en Gestión Hospitalariaes_PE
thesis.degree.disciplineSalud Publica con Mención en Gestión Hospitalariaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.programEscuela Universitaria de Posgrado - Modalidad Presenciales_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00es_PE
renati.author.dni10747811es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7186-9614es_PE
renati.advisor.dni09471808es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline021487es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.jurorFilomeno Teodoro, Jauregui Franciaes_PE
renati.jurorMendoza Lupuche, Románes_PE
renati.jurorAlvites Morales, Juan Danieles_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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