El clima organizacional y su relacion con el desempeño laboral del personal de la sub gerencia de deporte cultura y recreación, Municipalidad de los Olivos- 2018

Abstract

El propósito de la presente investigación es determinar de qué manera influye el Clima Organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la Sub Gerencia de Deportes y Recreación de la Municipalidad de los Olivos. La investigación es de tipo de tipo ex post facto y el diseño es transaccional correlacionales-causales, la población estuvo constituida por 500 trabajadores de la municipalidad de los Olivos y la muestra de 217, pero de ello hemos extraído una muestra estratificada, más pequeña que es 26 encuestados que está ubicado en los trabajadores de la Sub Gerencia de Deportes y Recreación de la Municipalidad de los Olivos. Así mismo se empleó un cuestionario de encuesta a los trabajadores de esta institución, para evaluar su desarrollo organizacional. Después de haber obtenido la información de los 26 colaboradores, se determinado que ellos necesitan de comunicación, incentivos y apoyo por parte de sus jefes, para obtener resultados en su trabajo y cumplir con os objetivos de la institución. En esta tesis, se analizó cada pregunta del cuestionario y se representaron en forma gráfica, estos resultados fueron la base para la formulación de estrategias para lograr un mejor desempeño laboral