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dc.contributor.advisorPortocarrero, Carlos
dc.contributor.authorDíaz Romero, Marlene Ivonne
dc.date.accessioned2017-01-12T10:13:43Z
dc.date.available2017-01-12T10:13:43Z
dc.date.issued2011
dc.identifierT/427
dc.identifier.otherPSI_082490008860
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13084/1237
dc.description.abstractEl clima laboral de los trabajadores de la Empresa Hersil fue investigado a través del método descriptivo comparativo. El objetivo fue, conocer los niveles del clima laboral, teniendo en cuenta el sexo, tiempo de servicio, edad, cargo, grado de intrucción, áreas y local en que laboran. La muestra estuvo constituida por 510 trabajadores. La obtención de los datos se realizó a través e la encuesta de clima laboral de Hesil, de 72 items. Los datos fueron procesados con el programa SPSS,versión 15, llegándose a las siguientes conclusiones: El índice de confiabilidad Alfa de Cronbach fue de 0.75 y que la validez de constructor es significativo al p<0.001. Que los niveles e Clima Laboral se encontró que el 48% está catalogado por debajo del promedio; 1ue 2l 51.2% está por encima del promedio. Al describir los niveles de Clima Laboral según sexo, tiempo de servicios, edad, cargo, grado de instrucción, local y área en que laboran se encontró que el género masculino presente una mejor percepción del clima laboral que el género femenino; respecto a los grupos etareos, el grupo que presenta un mayor porcentaje en todos los niveles diagnósticos es el de 26 a 34 años. Con relación al grado de instrucción, los trabajadores con grado de instrucción técnico están catalogados en los niveles por debajo del promedio en un 22.6% y el porcentaje por encima del promedio es menor (21%), a diferencia de lostrabajadores con grado de instruciión universitaria completa que en porcentaje es mayor en los niveles que están por encima del promedio (12.3%) que el porcentaje que está por debajo del promedio (9.4%). Así mismo, el local frailes están catalogados en los niveles por debajo del promedio en un 10.2% y el porcentaje por encima del promedio es menor(&.8%), a diferencia del local frutales, que en porcentaje es mayor en los niveles que están por encima del promedio (39%) que el porcentjae que está por debajo del promedio (35.3%), finalmente el área de planta están catalogados en los niveles por debajo del promedio en un 27.8% y el porcentaje por encima del promedio es menor (24.15), a diferencia del área de marketing que en porcentaje es mayor en lo niveles que están por encima del promedio (10.9%) que el porcentaje que está por debajo del promedio (2.85). Al establecer las comparaciones del clima laboral, se encontró que existen diferncias significativas en función del tiempo de servicios, cargos que desempeñan, planta y área que laboranes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectClimaes_PE
dc.subjectLaborales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectEmpresaes_PE
dc.subjectFarmacéuticaes_PE
dc.subjectHersiles_PE
dc.titleClima laboral en trabajadores de la empresa farmacéutica Hersiles_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicologíaes_PE
thesis.degree.programFacultad de Psicología - Modalidad Presenciales_PE
dc.subject.ocdePsicologíaes_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8874-2348es_PE
renati.advisor.dni07487125es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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